{"id":8969,"date":"2016-06-14T12:54:13","date_gmt":"2016-06-14T12:54:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gruene-wuppertal.de\/fraktion\/?post_type=presse&p=8969"},"modified":"2016-06-14T12:54:13","modified_gmt":"2016-06-14T12:54:13","slug":"grune-gleichberechtigung-nicht-mehr-und-nicht-weniger","status":"publish","type":"pressemitteilungen","link":"https:\/\/gruene-wuppertal.de\/fraktion\/pressemitteilungen\/grune-gleichberechtigung-nicht-mehr-und-nicht-weniger\/","title":{"rendered":"GR\u00dcNE: Gleichberechtigung – nicht mehr und nicht weniger!"},"content":{"rendered":"

Zur Kritik des Landtagsabgeordneten Marcel Hafke (FDP) an der vom Landtag beschlossenen Dienstrechtsreform nimmt unsere Stadtverordnete und frauenpolitische Sprecherin\u00a0Tanja Wallraf<\/strong>\u00a0Stellung:
\n\u201eFrauen sto\u00dfen nach wie vor in ihrem Berufsleben an die sogenannte \u201egl\u00e4serne Decke\u201c, die ihren Aufstieg in F\u00fchrungspositionen oftmals verhindert. Unsere Gesellschaft verfolgt jedoch das Ziel, dass Frauen zu gleichen Teilen in der freien Wirtschaft oder aber auch bei Bundes-, Landes- oder Kommunalbeh\u00f6rden ihre Qualifikationen einbringen und F\u00fchrungspositionen bekleiden k\u00f6nnen.
\nDie Landtagskoalition von SPD und GR\u00dcNEN hat nun mit dem Beschluss der Dienstrechtsreform daf\u00fcr gesorgt, dass der endlose Kriterienkatalog bei der Bef\u00f6rderung von Beamtinnen und Beamten entr\u00fcmpelt wird und somit \u00f6fter dazu f\u00fchren wird, dass Frauen davon profitieren. Bisher wurden trotz des bereits in den 1990er Jahren eingef\u00fchrten Frauenf\u00f6rderungsgesetzes detaillierte Bewertungskriterien angewandt, die bei gleicher Qualifikation Frauen benachteiligen konnten.\u00a0Wir begr\u00fc\u00dfen die Reform und sind sicher, mit dem Instrument der Frauenquote wenigsten unter der Beamtenschaft bei Einstellung und Bef\u00f6rderung f\u00fcr mehr Gerechtigkeit zu sorgen. Da diese Reform auf einem Gutachten des renommierten Verfassungsrechtlers und ehemaligen Pr\u00e4sidenten des Bundesverfassungsgerichtes Prof. Hans-J\u00fcrgen Papier basiert, sehen wir der Ank\u00fcndigung der FDP, hiergegen vor Gericht ziehen zu wollen, gelassen entgegen.\u201c<\/p>\n

Marc Schulz<\/strong>, Fraktionsvorsitzender: \u201eDas Timing, das der Vorsitzende der Wuppertaler FDP mit seinen Aussagen an den Tag legt, ist bemerkenswert. W\u00e4hrend in unserer Stadt dar\u00fcber diskutiert wird, warum auf der F\u00fchrungsebene sowohl der Stadt als auch der st\u00e4dtischen T\u00f6chter kaum Frauen vertreten sind, schwingt sich die FDP jenseits jeder Realit\u00e4t zum R\u00e4cher der unterdr\u00fcckten M\u00e4nner auf. Dabei zielt die Reform der Landesregierung im Kern auf eine Selbstverst\u00e4ndlichkeit ab: wir wollen, dass M\u00e4nner und Frauen nicht nur gleichberechtigt in der Gesamtverwaltung (Frauenanteil in der Verwaltung und den st\u00e4dtischen Unternehmen: 58,3%), sondern auch in F\u00fchrungsfunktionen vertreten sind. Die bisherigen Regelungen waren nicht wirksam genug und mussten daher pr\u00e4zisiert werden. Wir begr\u00fc\u00dfen das sehr\u00a0und sind zuversichtlich, dass mit diesem Instrument die Frauenquote wenigsten bei den Besoldungsgruppen das 50%-Ziel erreicht.\u00a0F\u00fcr Wuppertal w\u00fcnschen wir uns zuk\u00fcnftig, dass qualifizierte Frauen nicht abgeschreckt, sondern ermutigt werden, Leitungsfunktionen in der Stadt und bei den Kommunalunternehmen zu \u00fcbernehmen. Hier ist noch viel \u00dcberzeugungsarbeit n\u00f6tig, wie die \u00c4u\u00dferungen der FDP belegen.\u201c<\/p>\n

Hintergrundinformationen:
\n<\/strong>58,3 % der Mitarbeiter in der Stadtverwaltung und bei den st\u00e4dtischen Eigenbetrieben waren laut Beteiligungsbericht der Stadt aus dem Jahr 2013 weiblich. Und obwohl also mehr als die H\u00e4lfte der st\u00e4dtischen Bediensteten weiblich sind, ist die Zahl der weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4fte bis heute \u00fcberschaubar: die Verwaltungsspitze besteht seit dem Ausscheiden von Frau Drevermann 2007 ausschlie\u00dflich aus M\u00e4nnern, bei den st\u00e4dtischen Beteiligungen (Eigenbetriebe und Unternehmen mit einer Beteiligung der Stadt \u00fcber 50%) befinden sich bei der WAW Wasser und Abwasser Wuppertal (Betriebsleiterin Almut Salentjin, bis 2015), bei der Stadthallen GmbH (Frau Asbeck) und bei den Kinder- und Jugendwohngruppen (stellv. Betriebsleiterin Frau Reinke) Frauen in einer F\u00fchrungsposition. Ansonsten werden ausschlie\u00dflich M\u00e4nner aufgef\u00fchrt.<\/p>\n

Auch in der Politik ist Wuppertal von einer gleichberechtigten Repr\u00e4sentanz noch weit entfernt. Zwar hat sich der Anteil der weiblichen Stadtverordneten nach der Kommunalwahl auf 35 Prozent erh\u00f6ht, allerdings haben wir eine ann\u00e4hernd\u00a0 parit\u00e4tische Besetzung noch lange nicht erreicht. Besonders auff\u00e4llig wird das Missverh\u00e4ltnis bei der Betrachtung der Aufsichtsr\u00e4te: 20 % der Sitze gehen hier an Frauen und 80 % an M\u00e4nner.<\/p>\n

Man kann also bei den st\u00e4dtischen T\u00f6chtern und in der Stadtspitze von einer gl\u00e4sernen Decke sprechen: wenn weit mehr als die H\u00e4lfte der st\u00e4dtischen Belegschaft weiblich ist, aber in der F\u00fchrungsposition fast ausschlie\u00dflich M\u00e4nner zu finden sind, ist ein Zufall ausgeschlossen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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