Die Wuppertaler GR\u00dcNEN begr\u00fc\u00dfen das Urteil des Bundesarbeitsgerichtes von vergangener Woche, das die K\u00fcndigung von Mitarbeiter*innen, die aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden keinen Nachtdienst mehr machen k\u00f6nnen, f\u00fcr unzul\u00e4ssig erkl\u00e4rt.<\/p>\n
Ilona Sch\u00e4fer<\/b>, sozial- und gesundheitspolitische Sprecherin der GR\u00dcNEN Ratsfraktion dazu:<\/p>\n
„Damit haben zum einen die Arbeitnehmer*innen eine klare Perspektive: sie brauchen sich nicht mehr um den Verlust ihres Arbeitsplatzes zu sorgen, auch wenn die Teilnahme am Schichtdienst in ihrem Vertrag geregelt ist. Aber auch f\u00fcr die Arbeitgeber ist Klarheit geschaffen worden, denn sie k\u00f6nnen sich nun im Vorfeld grunds\u00e4tzlich \u00fcberlegen, wie sie gesundheitlich eingeschr\u00e4nkte Mitarbeiter*innen k\u00fcnftig einsetzen werden. Au\u00dferdem w\u00e4re es w\u00fcnschenswert, wenn st\u00e4rker in\u00a0 Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen am Arbeitsplatz investiert w\u00fcrde, um die Leistungsf\u00e4higkeit und Motivation der Mitarbeiter*innen m\u00f6glichst dauerhaft zu erhalten.<\/p>\n
Denn die Berufserfahrung und die Arbeitskraft dieser Arbeitnehmer*innen wird dringend ben\u00f6tigt – vor allem in Berufen, in denen bereits jetzt Fachkr\u00e4ftemangel herrscht, wie z.B. in der Pflege, bei der Polizei oder der Feuerwehr!“<\/p>\n
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