Eine gerade ver\u00f6ffentlichte Untersuchung best\u00e4tigt, dass Menschen mit Migrationshintergrund bei gleichen Startbedingungen geringere Chancen haben, zum Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen zu werden.<\/p>\n
Peter Vorsteher<\/b>, Fraktionsvorsitzender:<\/p>\n
\u201eSchon im April letzten Jahres legte die Antidiskriminierungsstelle in Berlin einen Abschlussbericht ihres Projektes zu anonymisierten Bewerbungsverfahren vor, das zu \u00e4hnlichen Ergebnissen kommt. Demnach haben Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund in einem anonymen Verfahren bessere Chancen auf ein Vorstellungsgespr\u00e4ch.<\/p>\n
Auf GR\u00dcNE Initiative hin hat der Rat der Stadt im September 2012 beschlossen, bei den st\u00e4dtischen T\u00f6chtern drei Pilotprojekte aufzulegen, um anonyme Bewerbungen auch in Wuppertal zu erproben. Selbst 1 \u00bd Jahre nach Beschlussfassung gibt es keine Informationen, was in der Zwischenzeit unternommen wurde. Das ist sehr bedauerlich und ignoriert den Rat als h\u00f6chstes Beschlussorgan.<\/p>\n
Da bis zur Kommunalwahl keine Fachaussch\u00fcsse mehr tagen, will die Verwaltungsspitze das Thema anscheinend auf die lange Bank schieben. Wir bleiben hartn\u00e4ckig, bis wir Ergebnisse sehen.\u201c<\/p>\n
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Eine gerade ver\u00f6ffentlichte Untersuchung best\u00e4tigt, dass Menschen mit Migrationshintergrund bei gleichen Startbedingungen geringere Chancen haben, zum Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen zu werden. Peter Vorsteher, Fraktionsvorsitzender: \u201eSchon im April letzten Jahres legte die Antidiskriminierungsstelle in Berlin einen Abschlussbericht ihres Projektes zu anonymisierten Bewerbungsverfahren vor, das zu \u00e4hnlichen Ergebnissen…<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_wp_rev_ctl_limit":""},"themen":[66,27,14],"yoast_head":"\n