"Die Diskriminierung von Frauen bei der Entlohnung und am Arbeitsmarkt an sich ist nicht nur ein Gerechtigkeitsproblem, sondern auch ein Hemmnis f\u00fcr eine zukunftsf\u00e4hige Wirtschaft in Deutschland. Um gegenzusteuern, gibt es ein wichtiges Instrument: den gesetzlichen Mindestlohn. Davon w\u00fcrden vor allem Frauen profitieren, n\u00e4mlich jede 5. Erwerbst\u00e4tige. Frauen sind durch die Lohndiskriminierung und ihre geringeren Verdienste oft nicht in der Lage, sich ausreichend sozial abzusichern. Deshalb werden wir es k\u00fcnftig mit einer zunehmenden Altersarmut vor allem bei Frauen zu tun haben. Der gesetzliche Mindestlohn w\u00e4re ein erster Baustein, dies zu \u00e4ndern. Damit einhergehen m\u00fcssen aber auch eine h\u00f6here Bewertung typisch weiblicher T\u00e4tigkeiten und eine individuelle Besteuerung", so Siller abschlie\u00dfend. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
"Frauen verdienen 100 Prozent", erkl\u00e4rt Gerta Siller, frauenpolitische Sprecherin der GR\u00dcNEN Ratsfraktion in Wuppertal zum "Equal Pay Day \/ Tag der Entgeltgleichheit" am 20.3., zu dem die GR\u00dcNEN fordern, das Lohngef\u00e4lle zwischen Frauen und M\u00e4nnern schnellstm\u00f6glich abzubauen. <\/p>\n
Aktuelle Zahlen belegen: Deutschland bildet quasi das Schlussschlicht im europ\u00e4ischen Vergleich, im Durchschnitt verdienen Frauen 23 Prozent weniger als M\u00e4nner. Eine Ursache daf\u00fcr ist die hohe Teilzeitquote bei Frauen und dass viele Frauen in Branchen arbeiten, die als typisch weibliche zum Niedriglohnbereich geh\u00f6ren. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_wp_rev_ctl_limit":""},"themen":[],"yoast_head":"\n