{"id":9026,"date":"2016-06-22T12:14:07","date_gmt":"2016-06-22T12:14:07","guid":{"rendered":"https:\/\/gruene-wuppertal.de\/fraktion\/?post_type=antraege&p=9026"},"modified":"2016-06-22T12:14:07","modified_gmt":"2016-06-22T12:14:07","slug":"mehr-frauen-in-fuhrungspositionen","status":"publish","type":"antraege","link":"https:\/\/gruene-wuppertal.de\/fraktion\/antraege\/mehr-frauen-in-fuhrungspositionen\/","title":{"rendered":"Mehr Frauen in F\u00fchrungspositionen"},"content":{"rendered":"

Antrag\u00a0 an den Hauptausschuss am 29.06.2016 und den Rat der Stadt Wuppertal am 04.07.2016<\/strong><\/p>\n

Der Antrag wurde abgelehnt.<\/strong><\/p>\n

Die Fraktion B\u00dcNDNIS 90\/DIE GR\u00dcNEN beantragt, Hauptausschuss und Rat der Stadt m\u00f6gen wie folgt beschlie\u00dfen:<\/p>\n

Die Stadt Wuppertal setzt sich mit allen ihr zur Verf\u00fcgung stehenden M\u00f6glichkeiten daf\u00fcr ein, dass der Frauenanteil in der F\u00fchrungsebenen der st\u00e4dtischen Tochtergesellschaften deutlich zunimmt.<\/p>\n

Um dieses Ziel zu erreichen, werden folgende Ma\u00dfnahmen umgesetzt:<\/p>\n

1. Die Stadtverwaltung entwickelt unter Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten mit den Unternehmen, an denen die Stadt Mehrheitseignerin ist, jeweils ein Unternehmensspezifisches Rahmenkonzept zur F\u00f6rderung von Frauen in F\u00fchrungspositionen mit dem Ziel, die Zahl an Frauen auf allen Leitungsebenen dieser Unternehmen in Zukunft deutlich zu erh\u00f6hen.<\/p>\n

2. Die Stadtverwaltung entwickelt unter Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten mit den Unternehmen, an denen die Stadt Mehrheitseignerin ist, ein Unternehmens-\u00fcbergreifendes F\u00f6rderprogramm f\u00fcr weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4ftenachwuchs. Mittels Trainee- und Mentoring-Programmen sollen junge Frauen, aber auch Frauen nach einer Familienpause, gezielt f\u00fcr eine Karriere innerhalb der st\u00e4dtischen Tochterunternehmen gewonnen und auf F\u00fchrungspositionen vorbereitet werden.<\/p>\n

3. Die Gesellschaften werden beauftragt, anschlie\u00dfend f\u00fcr ihre Gesch\u00e4ftsbereiche auf Grundlage des Rahmenkonzeptes gesellschaftsspezifische Umsetzungskonzepte zu entwickeln, die \u00fcber die jeweiligen Aufsichtsr\u00e4te diskutiert und fortentwickelt werden.<\/p>\n

4. Im j\u00e4hrlich erscheinenden st\u00e4dtischen Beteiligungsbericht wird \u00fcber den Fortschritt der Frauenf\u00f6rderung in den einzelnen st\u00e4dtischen Tochtergesellschaften berichtet.<\/p>\n

5. Im Bericht zu den Grunds\u00e4tzen zur Chancengleichheit f\u00fcr die Stadtverwaltung Wuppertal wird ein Kapitel \u00fcber den Fortschritt der Frauenf\u00f6rderung in den einzelnen st\u00e4dtischen T\u00f6chtergesellschaften aufgenommen.<\/p>\n

Begr\u00fcndung
\n<\/strong>Frauen sind in der F\u00fchrungsebene in nahezu allen st\u00e4dtischen Tochtergesellschaften nach wie vor deutlich unterrepr\u00e4sentiert.<\/p>\n

Wir wollen, dass M\u00e4nner und Frauen nicht nur gleichberechtigt in der Gesamtverwaltung (Frauenanteil in der Verwaltung und den st\u00e4dtischen Unternehmen: 58,3%), sondern auch in F\u00fchrungsfunktionen vertreten sind. Die bisherigen Regelungen waren nicht wirksam genug und m\u00fcssen daher pr\u00e4zisiert werden.<\/p>\n

Untersuchungen zeigen, dass Firmen, die sowohl Frauen als auch M\u00e4nner im oberen Management besch\u00e4ftigen, sowohl von Seiten des Unternehmensklimas, aber auch wirtschaftlich von der gemischten F\u00fchrungsebene profitieren k\u00f6nnen.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus geht f\u00fcr ein Unternehmen wichtiges Know How verloren, wenn Frauen nach einer Familienpause nicht die R\u00fcckkehr an eine verantwortliche Position erleichtert wird. Die Stadt Wuppertal sollte sich daher mit allen Kr\u00e4ften daf\u00fcr einsetzen, dass Frauen in st\u00e4dtischen Tochterunternehmen die \u201egl\u00e4serne Decke\u201c durchbrechen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Mit freundlichen Gr\u00fc\u00dfen<\/p>\n

Tanja Wallraf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Anja Liebert Stadtverordnete\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Fraktionsvorsitzende<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Antrag\u00a0 an den Hauptausschuss am 29.06.2016 und den Rat der Stadt Wuppertal am 04.07.2016 Der Antrag wurde abgelehnt. 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