Sehr geehrter Herr Oberb\u00fcrgermeister,<\/p>\n
die Fraktionen von CDU, SPD, B\u00fcndnis 90\/DIE GR\u00dcNEN, FDP, DIE LINKE und WfW beantragen, der Hauptausschuss und der Rat der Stadt Wuppertal m\u00f6gen wie folgt beschlie\u00dfen:<\/p>\n
Die Stadt Wuppertal tritt der \u201eCharta der Vielfalt\u201c bei.<\/p>\n
Dar\u00fcber hinaus f\u00f6rdert die Stadt Wuppertal alle Bem\u00fchungen f\u00fcr eine Vielfalt in Unternehmen, wie sie in der Charta der Vielfalt formuliert sind.<\/p>\n
Die Stadt ermuntert Wuppertaler Unternehmen, der Charta der Vielfalt beizutreten.<\/p>\n
Der Oberb\u00fcrgermeister wird gebeten, den Antrag zum Beitritt an die Beauftragte der Bundesregierung f\u00fcr Migration, Fl\u00fcchtlinge und Integration zu stellen.<\/p>\n
Begr\u00fcndung:<\/strong> Die Charta der Vielfalt ist eine von der Bundesregierung begr\u00fc\u00dfte und unterst\u00fctzte Unternehmensinitiative zur F\u00f6rderung von Vielfalt in Unternehmen. Sie will Anerkennung, Wertsch\u00e4tzung und Einbeziehung von Vielfalt in die Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen.<\/p>\n Der Wortlaut der \u201eCharta der Vielfalt\u201c:<\/span>: Im Rahmen dieser Charta werden wir<\/p>\n 1. eine Unternehmenskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertsch\u00e4tzung jedes Einzelnen gepr\u00e4gt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen daf\u00fcr, dass Vorgesetzte wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt den F\u00fchrungskr\u00e4ften bzw. Vorgesetzten eine besondere Verpflichtung zu;<\/p>\n 2. unsere Personalprozesse \u00fcberpr\u00fcfen und sicherstellen, dass diese den vielf\u00e4ltigen F\u00e4higkeiten und Talenten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden;<\/p>\n 3. die Vielfalt der Gesellschaft innerhalb und au\u00dferhalb des Unternehmens anerkennen, die darin liegenden Potenziale wertsch\u00e4tzen und f\u00fcr das Unter- nehmen gewinnbringend einsetzen;<\/p>\n 4. die Umsetzung der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs machen;<\/p>\n 5. \u00fcber unsere Aktivit\u00e4ten und den Fortschritt bei der F\u00f6rderung der Vielfalt und Wertsch\u00e4tzung j\u00e4hrlich \u00f6ffentlich Auskunft geben;<\/p>\n 6. unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter \u00fcber Diversity informieren und sie bei der Umsetzung der Charta einbeziehen.<\/p>\n Wir sind \u00fcberzeugt: Gelebte Vielfalt und Wertsch\u00e4tzung dieser Vielfalt hat eine positive Auswirkung auf die Gesellschaft in Deutschland.\u201c<\/p>\n Die Charta der Vielfalt wurde im Dezember 2006 ins Leben gerufen. \u00dcber 700 Unternehmen, \u00f6ffentliche Einrichtungen und diverse St\u00e4dte sind seitdem der Charta beigetreten. Erstunterzeichner waren DaimlerChrysler, die Deutsche Bank, die Deutsche BP und die Deutsche Telekom AG. Inzwischen haben auch der Deutsche Bundestag, die Agentur f\u00fcr Arbeit und sowie die St\u00e4dte Osnabr\u00fcck, Ravensburg, Aachen, Bielefeld, Hattingen, M\u00fcnster, die Bezirksregierung Detmold u.a. der Charta unterzeichnet.<\/p>\n Unabh\u00e4ngig von Geschlecht, Nationalit\u00e4t, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identit\u00e4t sollen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem Umfeld arbeiten k\u00f6nnen, das frei von Vorurteilen ist. Unterschiedliche F\u00e4higkeiten und Talente er\u00f6ffnen Unternehmen und Verwaltungen Chancen f\u00fcr Innovationen und kreative L\u00f6sungen. Vielfalt ist ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor. Die zunehmende Verbreitung von Diversit\u00e4tsans\u00e4tzen und weiteren gleichstellungspolitischen Ma\u00dfnahmen zeigt, dass die Wirtschaft die Themen Gleichbehandlung und Vielfalt als Chance f\u00fcr wirtschaftlichen Erfolg entdeckt hat. So ist der Personalentwicklungsansatz \u201eDiversity Management\u201c als ein Gesamtkonzept eben gerade zur Schaffung eines vorurteilsfreien und von Vielfalt gepr\u00e4gten Arbeitsumfeldes zu verstehen. Das Konzept bezieht sich auf Unterschiede und Gemeinsamkeiten von Menschen in vielf\u00e4ltig zusammengesetzten Belegschaften und umfasst die Gesamtheit aller Ma\u00dfnahmen einer gezielten Nutzung und bewussten F\u00f6rderung von personaler Vielfalt.<\/p>\n Mit der Unterzeichnung verpflichten sich alle Unternehmen und Dienststellen, die Grunds\u00e4tze der Charta zu erf\u00fcllen. Ein entsprechendes Signal der Stadt Wuppertal w\u00e4re ausdr\u00fccklich zu begr\u00fc\u00dfen.<\/p>\n Mit freundlichen Gr\u00fc\u00dfen<\/p>\n gez. Klaus J\u00fcrgen Reese Peter Vorsteher J\u00f6rn Suika Elisabeth August Dr. Reimar Kroll Gemeinsamer Antrag der Fraktionen von CDU, SPD, B\u00fcndnis 90\/DIE GR\u00dcNEN, FDP, DIE LINKE und WfW an den Hauptausschuss am 18.05.2011 und an den Rat der Stadt Wuppertal am 23.05.2011 <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_wp_rev_ctl_limit":""},"themen":[26,14,36,74],"yoast_head":"\n
\n\u201eDie Vielfalt der modernen Gesellschaft, beeinflusst durch die Globalisierung und den demografischen Wandel, pr\u00e4gt das Wirtschaftsleben in Deutschland. Wir k\u00f6nnen wirtschaftlich nur erfolgreich sein, wenn wir die vorhandene Vielfalt erkennen und nutzen. Das betrifft die Vielfalt in unserer Belegschaft und die vielf\u00e4ltigen Bed\u00fcrfnisse unserer Kundinnen und Kunden sowie unserer Gesch\u00e4ftspartner. Die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren unterschiedlichen F\u00e4higkeiten und Talenten er\u00f6ffnet Chancen f\u00fcr innovative und kreative L\u00f6sungen.
\nDie Umsetzung der \u201eCharta der Vielfalt\u201c in unserem Unternehmen hat zum Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeite- rinnen und Mitarbeiter sollen Wertsch\u00e4tzung erfahren \u2013 unabh\u00e4ngig von Geschlecht, Rasse, Nationalit\u00e4t, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identit\u00e4t. Die Anerkennung und F\u00f6rderung dieser vielf\u00e4ltigen Potenziale schafft wirtschaftliche Vorteile f\u00fcr unser Unternehmen.
\nWir schaffen ein Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens. Dieses hat positive Auswirkungen auf unser Ansehen bei Gesch\u00e4ftspartnern, Verbraucherinnen und Verbrauchern sowohl in Deutschland als auch in anderen L\u00e4ndern der Welt.<\/p>\n
\nBernhard Simon
\n-Fraktionsvorsitzender –<\/p>\n
\n– Fraktionsvorsitzender –<\/p>\n
\n-Fraktionsvorsitzender –<\/p>\n
\n-Fraktionsvorsitzender –<\/p>\n
\n– Fraktionsvorsitzende<\/p>\n
\n– Fraktionsvorsitzender \u2013 „<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"