{"id":3811,"date":"2013-01-17T09:31:05","date_gmt":"2013-01-17T09:31:05","guid":{"rendered":"https:\/\/gruene-wuppertal.de\/fraktion\/?post_type=antraege&p=3811"},"modified":"2013-01-17T09:31:05","modified_gmt":"2013-01-17T09:31:05","slug":"entgeltgleichheit-ein-wichtiges-thema-auch-fur-wuppertal","status":"publish","type":"antraege","link":"https:\/\/gruene-wuppertal.de\/fraktion\/antraege\/entgeltgleichheit-ein-wichtiges-thema-auch-fur-wuppertal\/","title":{"rendered":"Entgeltgleichheit – ein wichtiges Thema auch f\u00fcr Wuppertal"},"content":{"rendered":"
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Antrag an den Ausschuss f\u00fcr die Gleichstellung<\/strong> am 20.02.2013, <\/strong>an den Hauptausschuss<\/strong> am 27.02.2013\u00a0 und an den\u00a0<\/strong> Rat der Stadt Wuppertal<\/strong> am 04.03.2013\u00a0 <\/strong><\/p>\n

Der Antrag wurde als erledigt erkl\u00e4rt.<\/strong><\/p>\n

CDU + SPD legten im Rat einen Alternativ-Antrag vor, der GR\u00dcNE Antrag wurde trotz einstimmigen Beschluss im Ausschuss f\u00fcr die Gleichstellung f\u00fcr erledigt erkl\u00e4rt. Hier finden Sie weitere Informationen: Fakten Equal Pay<\/a>
\n<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Die Stadt Wuppertal nimmt den Equal Pay Day am 21.03.2013 zum Anlass, st\u00e4rker gegen das Lohngef\u00e4lle zwischen M\u00e4nnern und Frauen vorzugehen.<\/p>\n

Die Mitglieder des Ausschusses f\u00fcr Gleichstellung, des Hauptausschusses und des Rates der Stadt m\u00f6gen daher beschlie\u00dfen:<\/p>\n

Die Verwaltung wird gebeten,<\/p>\n

1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 eine Analyse der Lohnunterschiede zwischen M\u00e4nnern und Frauen in der Wuppertaler Stadtverwaltung zu erarbeiten (Abteilung Statistik und Wahlen) und dem Ausschuss f\u00fcr Gleichstellung vorzustellen.<\/p>\n

2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 darzulegen, welche M\u00f6glichkeiten gesehen werden, diesen Lohnungleichheiten entgegenzuwirken.<\/p>\n

Insbesondere ist die Einf\u00fchrung einer Frauenquote f\u00fcr F\u00fchrungspositionen zu pr\u00fcfen.<\/p>\n

3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Die Ma\u00dfnahmen werden in den n\u00e4chsten Frauenf\u00f6rderplan aufgenommen.<\/p>\n

Begr\u00fcndung: <\/strong><\/p>\n

Der Aktionstag \u201eEqual Pay Day\u201c findet seit 2008 j\u00e4hrlich statt und markiert den Entgeltunterschied zwischen den Geschlechtern in Deutschland als den Zeitraum, den Frauen \u00fcber den Jahreswechsel hinaus arbeiten m\u00fcssten, um auf das durchschnittliche Vorjahresgehalt von M\u00e4nnern zu kommen.<\/p>\n

Noch immer ist die Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern in der Erwerbsarbeit und insbesondere im Hinblick auf die Entlohnung in Deutschland und auch in Wuppertal nicht umgesetzt.<\/p>\n

Unver\u00e4ndert ist der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen in Deutschland um 23 Prozent niedriger als der von M\u00e4nnern. Auch unter der Voraussetzung vergleichbarer T\u00e4tigkeit und Qualifikation unterscheiden sich Frauen- und M\u00e4nnerl\u00f6hne pro Stunde um acht Prozent. Dieser Lohnabstand ver\u00e4ndert sich nicht, allen \u00f6ffentlichen Skandalisierungen und auch den steigenden Qualifikationen der Frauen zum Trotz. Nach Angaben der Organisation f\u00fcr wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) gibt es kein anderes europ\u00e4isches Land, in dem das Lohngef\u00e4lle zwischen Frauen und M\u00e4nnern so gro\u00df ist wie in Deutschland<\/p>\n

Ungleiche Voraussetzungen von M\u00e4nnern und Frauen f\u00fcr eine Existenz sichernde, eigenst\u00e4ndige Erwerbsarbeit werden \u00fcber den gesamten Erwerbslebensverlauf bis hin zum Austritt aus dem Beruf und somit zur Alterssicherung eher verfestigt als beseitigt. Defizite bez\u00fcglich der tats\u00e4chlichen Verwirklichungschancen verursachen insofern nicht nur eine Begrenzung der individuellen M\u00f6glichkeiten, sondern auch langfristige Kosten f\u00fcr die Gesellschaft.<\/p>\n

Formal werden im Besoldungsrecht gleiche T\u00e4tigkeiten auch gleich bezahlt. Auch im \u00f6ffentlichen Dienst sieht es nicht anders aus. Von Entgeltgleichheit kann jedoch noch lange nicht gesprochen werden. Frauen verdienen im Durchschnitt deutlich weniger als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen. Notwendig ist ein Kulturwandel; auch im \u00f6ffentlichen Dienst muss mittelbare Diskriminierung beseitigt und die T\u00e4tigkeit von Frauen gerecht bewertet werden.<\/p>\n

Bund, L\u00e4nder und Kommunen tragen als \u00f6ffentliche Arbeitgeber eine besondere Verantwortung und sind daher verpflichtet, ihrer Vorbildfunktion gerecht zu werden und die Entlohnung diskriminierungsfrei zu gestalten. Das erfordert \u2013 vor allem bei den (m\u00e4nnlichen) F\u00fchrungskr\u00e4ften \u2013 ein grundlegendes Umdenken.<\/p>\n

Um die Frage f\u00fcr Wuppertal konkret zu beantworten, ob und wieviel Prozent weniger vollzeitbesch\u00e4ftigte Frauen im mittleren Dienst und im h\u00f6heren Dienst im Vergleich zu M\u00e4nnern verdienen, ben\u00f6tigt die Politik von der Verwaltung die entsprechenden Zahlen.<\/p>\n

Bislang wird die prozentuale Verteilung von Frauen und M\u00e4nnern an Positionen im aktuellen Frauenf\u00f6rderplan aufbereitet, aber nicht die damit einhergehenden Gehaltsunterschiede. Deutlich ist nachzulesen: Je h\u00f6her die Besoldungsgruppe, desto geringer der Frauenanteil. Dass Frauen kaum in F\u00fchrungsfunktionen aufr\u00fccken ist Beleg f\u00fcr eine Kultur m\u00e4nnlich dominierter F\u00fchrung im \u00f6ffentlichen Dienst. In Wuppertal lag der Anteil der Frauen bei den F\u00fchrungskr\u00e4ften (Ressort-, Stadtbetriebs- und Amtsleitungen) in 2010 bei 25 Prozent. Aufstieg scheint auch hier immer noch M\u00e4nnersache zu sein. Der Frauenanteil an Bef\u00f6rderungen <\/strong>der Beamtinnen und Beamten lag 2007 bei 25% und 2008 bei 30%, das ist noch weit vom Ziel der Parit\u00e4t von 50% entfernt und liegt auch unterhalb des Frauenanteils bei den Beamtinnen und Beamten insgesamt (37%).<\/p>\n

Mit freundlichen Gr\u00fc\u00dfen<\/p>\n

Gerta Siller
\nStadtverordnete<\/p>\n

Peter Vorsteher
\nFraktionsvorsitzender<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

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