{"id":20037,"date":"2021-11-24T12:41:48","date_gmt":"2021-11-24T11:41:48","guid":{"rendered":"https:\/\/gruene-wuppertal.de\/fraktion\/?post_type=antraege&#038;p=20037"},"modified":"2021-11-24T12:41:48","modified_gmt":"2021-11-24T11:41:48","slug":"diversitaet-und-teilhabe-foerdern","status":"publish","type":"antraege","link":"https:\/\/gruene-wuppertal.de\/fraktion\/antraege\/diversitaet-und-teilhabe-foerdern\/","title":{"rendered":"Diversit\u00e4t und Teilhabe f\u00f6rdern"},"content":{"rendered":"<p><strong>Gemeinsamer Antrag der Fraktionen von SPD, CDU, B\u00fcndnis 90\/Die Gr\u00fcnen, FDP, DIE LINKEN sowie der Stadtverordneten Rafrafi und der Initiative Power of Color (POC) an den Integrationsausschuss am 09.12.2021\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Sehr geehrte Frau Engin,<\/p>\n<p>die Fraktionen von SPD, CDU, B\u00fcndnis 90\/Die Gr\u00fcnen, FDP, DIE LINKE sowie die Stadtverordnete Rafrafi und die Initiative POC beantragen, der Integrationsausschuss m\u00f6ge beschlie\u00dfen:<\/p>\n<ol>\n<li>Die Verwaltung wird aufgefordert, den Mitgliedern des Integrationsausschusses sp\u00e4testens in der Juni-Sitzung 2022 die wesentlichen Elemente und Zielsetzungen eines m\u00f6glichen Konzeptes zum \u201eDiversity-Management\u201c schriftlich vorzustellen. Dabei sollte ber\u00fccksichtigt werden, ob bereits erarbeitete Konzepte aus anderen Kommunen oder aus der Wissenschaft auf die Wuppertaler Verwaltung \u00fcbertragbar w\u00e4ren. Die notwendigen Fachressorts, wie z.B. das Kommunale Integrationszentrum, das Inklusionsb\u00fcro und die Antidiskriminierungsstelle sowie ggfs. Expertinnen oder Experten aus der Zivilgesellschaft sollen nach Bedarf in diesen Erarbeitungsprozess einbezogen werden.<\/li>\n<li>Teil dieser Pr\u00fcfung soll ebenfalls sein, inwieweit bisher gesetzte Ziele zur interkulturellen \u00d6ffnung der Verwaltung, der Frauenf\u00f6rderung in F\u00fchrungspositionen und im Bereich der Inklusion bereits umgesetzt werden konnten. Hierzu erbitten wir einen konkreten Bezug zum Jahresbericht 2020 zur Personal- und Organisationsentwicklung.<\/li>\n<li>Die Verwaltung m\u00f6ge au\u00dferdem darlegen, wie Strukturen und Prozesse so ver\u00e4ndert werden k\u00f6nnen, dass Diversit\u00e4t und Teilhabe in der Stadtverwaltung noch st\u00e4rker gef\u00f6rdert werden k\u00f6nnen.<\/li>\n<li>Wir regen an, die Ergebnisse dieser Pr\u00fcfung auch den Mitgliedern des Ausschusses f\u00fcr Gleichstellung und Antidiskriminierung sowie dem Beirat der Menschen mit Behinderungen vorzustellen.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Begr\u00fcndung:<\/strong><br \/>\nDie Stadt Wuppertal m\u00f6chte f\u00fcr ihre vielf\u00e4ltige Bev\u00f6lkerung ein lebenswerter Ort sein und setzt sich daher zum Ziel, gleichberechtigte Teilhabe zu f\u00f6rdern und auf den Abbau bestehender Nachteile hinzuwirken. Hierbei sollen grundlegende Strukturen in den Blick genommen werden, um eine nachhaltige \u00d6ffnung der Stadtverwaltung und Stadtgesellschaft zu erm\u00f6glichen. Im Jahresbericht 2020 Personal- und Organisationsentwicklung der Stadt Wuppertal wurden bereits konstruktive Aspekte vorgestellt, um sowohl die interkulturelle \u00d6ffnung als auch die Vielfalt innerhalb der Stadtverwaltung weiter voranzutreiben. Auch das Thema \u201eMehr Frauen in F\u00fchrungspositionen\u201c ist nicht nur konzeptionell erfasst, sondern hat mit der Einrichtung eines Mentoring-Programms bereits eine konkrete Verbesserung der Ausgangssituation erfahren. Diese Entwicklung begr\u00fc\u00dfen wir ausdr\u00fccklich.<\/p>\n<p>Die antragstellenden Fraktionen sind allerdings der Ansicht, dass grundlegende Strukturen im Hinblick auf ein sogenanntes \u201eDiversity-Management\u201c noch einmal konkret in den Blick genommen werden m\u00fcssen. \u201eDiversity-Management\u201c ist hierbei ein Instrument, mit dem Institutionen der zunehmenden gesellschaftlichen Vielfalt und dem sozialen Wandel konkret begegnen k\u00f6nnen. Dies ist insbesondere sinnvoll, da sich die Personalsituation nicht nur im Ressort Integration und Zuwanderung, sondern in der Stadtverwaltung insgesamt, perspektivisch weiter versch\u00e4rfen wird. Umso wichtiger ist eine diversit\u00e4tssensible Kommunikation, so z.B. bei der Ausbildungskampagne der Stadt Wuppertal. Eine Verwaltung, die sich an den Prinzipien eines \u201eDiversity-Managements\u201c orientiert, steigert ihre Attraktivit\u00e4t gegen\u00fcber potentiellen Bewerberinnen und Bewerbern. Ein an Diversit\u00e4t ausgerichtetes Personalmanagement, sowie eine weitere \u00d6ffnung der Angebote f\u00fcr alle Zielgruppen, sind f\u00fcr eine moderne Stadtverwaltung unerl\u00e4sslich. Ein umf\u00e4ngliches Konzept zum \u201eDiversity-Management\u201c ber\u00fccksichtigt dabei sowohl eine \u00d6ffnung nach innen als auch nach au\u00dfen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mit freundlichen Gr\u00fc\u00dfen<br \/>\ngez.<\/p>\n<p>Nilay Dogan, Sprecherin der SPD-Fraktion im Integrationsausschuss<\/p>\n<p>Martina Sailer, Sprecherin der CDU-Fraktion im Integrationsausschuss<\/p>\n<p>Anne Dierenfeldt, Sprecherin B\u00fcndnis 90\/Die Gr\u00fcnen im Integrationsausschuss<\/p>\n<p>Eva Schroeder, Sprecherin der FDP-Fraktion im Integrationsausschuss<\/p>\n<p>Meieli Borowski, Sprecherin der Fraktion DIE LINKE im Integrationsausschuss<\/p>\n<p>Rajaa Rafrafi, Stadtverordnete und Mitglied im Integrationsausschuss<\/p>\n<p>Dirk J\u00e4dke, f\u00fcr die \u00a0Initiative Power of Color im Integrationsausschuss<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gemeinsamer Antrag der Fraktionen von SPD, CDU, B\u00fcndnis 90\/Die Gr\u00fcnen, FDP, DIE LINKEN sowie der Stadtverordneten Rafrafi und der Initiative Power of Color (POC) an den Integrationsausschuss am 09.12.2021\u00a0 Sehr geehrte Frau Engin, die Fraktionen von SPD, CDU, B\u00fcndnis 90\/Die Gr\u00fcnen, FDP, DIE LINKE sowie&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":89,"featured_media":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"_wp_rev_ctl_limit":""},"themen":[286,37,14,287],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.8 - 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