„Sehr geehrter Herr Norkowsky,
\nsehr geehrte Damen und Herren,<\/p>\n
Arbeitspl\u00e4tze sind Mangelware. In manchen Arbeitsbereichen scheint der Arbeitsmarkt geradezu zusammen gebrochen zu sein. Die Angst vor einem Wechsel aus einem unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis in eine neue Probezeit hinein oder die Angst vor einer Schlechterstellung in einem neuen, verantwortungsvolleren Job tun ihr \u00dcbriges.
\nTrotzdem oder gerade auch deshalb herrscht ein eklatanter Fachkr\u00e4ftemangel, den auch die Stadt Wuppertal etwa bei der Einstellung neuer ErzieherInnen oder neuer Feuerwehrleute deutlich sp\u00fcrt.
\nF\u00fcr Menschen mit Behinderung aber birgt der Arbeitsmarkt zus\u00e4tzliche, deutlich h\u00f6here H\u00fcrden. F\u00fcr sie ist es trotz eines ausgefeilten Hilfe- und Unterst\u00fctzungssystems nahezu unm\u00f6glich, in regul\u00e4ren Jobs Fu\u00df zu fassen. Dabei verlangt die UN-Behindertenrechtskonvention, dass Menschen mit Behinderungen das gleiche Recht haben, ihren Lebensunterhalt durch ein Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis auf dem offenen Arbeitsmarkt zu verdienen (Artikel 27). Hierbei sollte die Stadt Wuppertal eine Vorbildfunktion einnehmen.<\/p>\n
Deshalb bittet die Ratsfraktion von B\u00fcndnis 90\/DIE GR\u00dcNEN um Beantwortung der folgenden Fragen:<\/p>\n
1. Wie viele junge Erwachsene mit Behinderung in Wuppertal suchen einen Ausbildungsplatz oder eine Ausbildungsstelle? Wie viele davon sind in einem Leistungsbezug, wie viele befinden sich in Ma\u00dfnahmen der Arbeitsagentur oder des Jobcenters? Wie hoch ist die Besch\u00e4ftigungsquote von Menschen mit Behinderung im Arbeitsagenturbezirk Wuppertal?<\/p>\n
2. Wie hoch ist die Besch\u00e4ftigungsquote von Menschen mit Behinderung bei der Stadtverwaltung Wuppertal als einer der gr\u00f6\u00dften Arbeitgeber vor Ort?<\/p>\n
3. Wie alt sind die Menschen mit Behinderung, die bei der Stadtverwaltung Wuppertal besch\u00e4ftigt sind? Wie hoch ist die Besch\u00e4ftigungsquote und wie gro\u00df ist die absolute Zahl der Gruppe der bis zu 25-J\u00e4hrigen, der 26-35-J\u00e4hrigen, der 36-45-J\u00e4hrigen, der 46-55-J\u00e4hrigen und der \u00fcber 56-J\u00e4hrigen?<\/p>\n
4. Wie viele junge Erwachsene mit Behinderung bildet die Stadtverwaltung Wuppertal in absoluten Zahlen aus? Wie gro\u00df ist ihre Quote unter den Auszubildenden insgesamt?<\/p>\n
5. Ist davon auszugehen, dass das Erreichen der verpflichtenden Besch\u00e4ftigungsquote zur Besch\u00e4ftigung von Menschen mit Behinderung bei der Stadtverwaltung Wuppertal u.a. der Tatsache geschuldet ist, dass die MitarbeiterInnen bei der Stadt im Mittel deutlich \u00e4lter werden und mit dem schrittweisen Erreichen der Altersgrenze auch chronische Erkrankungen zunehmen?<\/p>\n
6. Ist davon auszugehen, dass das Nicht-Erreichen der verpflichtenden Besch\u00e4ftigungsquote zur Besch\u00e4ftigung von Menschen mit Behinderung bei der Stadtverwaltung Wuppertal in der Gruppe der bis zu 35-J\u00e4hrigen u.a. der Tatsache geschuldet ist, dass die Stadtverwaltung Wuppertal keine jungen Erwachsenen mit Behinderung ausbildet?<\/p>\n
7. Warum bildet die Stadtverwaltung Wuppertal nahezu keine Menschen mit Behinderung zu qualifizierten Fachkr\u00e4ften aus? – Erg\u00e4nzend zu 7: Hat dies etwas mit dem Ausbildungssystem in der Stadtverwaltung Wuppertal zu tun und damit mit einer \u00dcberbelastung der Ausbilder? – Erg\u00e4nzend zu 7: Hat dies mit einer schlechteren Qualifizierung von jungen Erwachsenen mit Behinderung gegen\u00fcber ihren Altersgenossen ohne Behinderung zu tun? – Erg\u00e4nzend zu 7: Hat dies mit baulichen Voraussetzungen innerhalb der Stadtverwaltung Wuppertal zu tun? – Erg\u00e4nzend zu 7: Glaubt die Stadtverwaltung Wuppertal, dass die Ausbildung von jungen Erwachsenen mit Behinderung auch vor dem Hintergrund der gesetzlichen Verpflichtung zur Inklusion eine freiwillige Leistung ist? – Erg\u00e4nzend zu 7: Hat dies mit steigenden Anforderungen an die MitarbeiterInnen zu tun, mit einer h\u00f6heren Flexibilisierung der Arbeitsprozesse, der Arbeitsbereiche und -orte? – Erg\u00e4nzend zu 7: Ist mit der Flexibilisierung der Arbeitsprozesse (die eine Konsequenz aus der angestrebten Personaleinsparung der Verwaltungsspitze ist) auch verbunden, dass hochqualifizierte MitarbeiterInnen k\u00fcnftig Aufgaben mit \u00fcbernehmen, die auch von Menschen mit einer geringeren Qualifikation (also z.B. auch von Menschen mit Behinderungen) \u00fcbernommen werden k\u00f6nnten?<\/p>\n
8. Was gedenkt die Stadtverwaltung Wuppertal zu tun, um die Besch\u00e4ftigungsquote von Menschen mit Behinderung in der Stadtverwaltung selbst zu erh\u00f6hen?<\/p>\n
9. Was gedenkt die Stadtverwaltung Wuppertal zu tun, um eine Erh\u00f6hung der Besch\u00e4ftigungsquote von Menschen mit Behinderung bei anderen Arbeitgebern in Wuppertal anzuregen?<\/p>\n
10. Was gedenkt die Stadtverwaltung Wuppertal zu tun, um die Besch\u00e4ftigungsquote von jungen Erwachsenen mit Behinderung in der Ausbildung bei der Stadtverwaltung selbst zu erh\u00f6hen?<\/p>\n
Mit freundlichen Gr\u00fc\u00dfen<\/p>\n
Ilona Sch\u00e4fer
\nAusschussmitglied<\/p>\n
Peter Vorsteher
\nFraktionsvorsitzender“<\/p>\n