„Sehr geehrte Frau G\u00fcster,<\/p>\n
die GR\u00dcNE Ratsfraktion bittet die Verwaltung um die Beantwortung der unten aufgelisteten Fragen zur n\u00e4chsten Sitzung des Ausschusses f\u00fcr Gleichstellung.<\/p>\n
Zum Hintergrund: <\/b>
\nDie Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist zentrales Thema der Gleichstellung.
\nLeider ist es jedoch immer noch so, dass meistens die Frauen den \u00fcberdurchschnittlichen Anteil der Familienaufgaben wahrnehmen. In F\u00e4llen von pl\u00f6tzlichen Erkrankungen von Familienangeh\u00f6rigen oder sonstigen Notf\u00e4llen greifen planbare Konzepte wie Aushilfsbabysitter, Pflegedienst usw. nicht sofort, sondern erst ein paar Tage sp\u00e4ter. Welche M\u00f6glichkeiten bietet die Stadtverwaltung ihren Besch\u00e4ftigten in Notf\u00e4llen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf?<\/p>\n
Der 3. Fortschreibung des Frauenf\u00f6rderplans (g\u00fcltig bis Ende 02\/2010) ist zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf folgendes zu entnehmen:<\/p>\n
\u201eDie Stadtverwaltung leistet mit zahlreichen g\u00fcnstigen Rahmenbedingungen ganz konkret einen Beitrag, um ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese \u201ework-life-balance\u201c zu erm\u00f6glichen und zu erleichtern. Flexible Arbeitszeiten, die Schaffung von Teilzeitstellen und Beurlaubungsm\u00f6glichkeiten tragen zu einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei. Hierbei steht das Ziel, familienbedingte Ausfallzeiten so gering wie m\u00f6glich zu halten, im Vordergrund.
\nNach Ma\u00dfgabe des Landesgleichstellungsgesetzes ist eine Benachteiligung von Besch\u00e4ftigten wegen Inanspruchnahme einer Teilzeitbesch\u00e4ftigung oder einer Beurlaubung aus famili\u00e4ren Gr\u00fcnden nicht zul\u00e4ssig.\u201c<\/p>\n
Vor diesem Hintergrund bitten wir die Verwaltung um die Beantwortung folgender Fragen:<\/p>\n
1.) Haben diese Ma\u00dfnahmen gegriffen?<\/p>\n
2.) Von wie vielen M\u00e4nnern und Frauen wurden welche M\u00f6glichkeiten angenommen?<\/p>\n
3.) Inwieweit flie\u00dfen die jetzt vorliegenden Erkenntnisse in die 4. Fortschreibung des Frauenf\u00f6rderplanes zum Thema Vereinbarung ein?<\/p>\n
4.) Wie viele M\u00e4nner und wie viele Frauen nehmen aktuell aus Gr\u00fcnden der Vereinbarkeit von Familie und Beruf die M\u00f6glichkeit wahr, im Homeoffice zu arbeiten?<\/p>\n
5.) Welche alternativen M\u00f6glichkeiten haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in F\u00e4llen von pl\u00f6tzlichen Erkrankungen ihrer Kinder und pflegebed\u00fcrftigen Angeh\u00f6rigen, die Familien- mit den Dienstaufgaben zu vereinbaren? (Gibt es z. B. Eltern-Kind-R\u00e4ume, mobile Arbeitspl\u00e4tze\u2026)<\/p>\n
6.) Welche Anreize werden geschaffen, dass auch M\u00e4nner diese M\u00f6glichkeit als Chance und nicht als Karriererisiko erkennen?<\/p>\n
Mit freundlichem Gru\u00df<\/p>\n
Tina Schulz
\nMitglied im Ausschuss f\u00fcr Gleichstellung<\/p>\n
Gerta Siller
\nStadtverordnete“<\/p>\n